Serwis używa cookies. Wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Zapoznaj się z Polityką Cookies
Załóż konto | Zapomniałem hasła

Poznaliśmy wyjątkowych pracodawców z Małopolski

Poznaliśmy wyjątkowych pracodawców z Małopolski

Po raz kolejny przyznano Małopolską Nagrodę Rynku Pracy. Zostali nią wyróżnieni pracodawcy, podejmujący liczne inicjatywy, które pomagają pracownikom rozwijać się i podnosić kwalifikacje. To jednak nie wszystko – nagrodzono też przedstawicieli firm, którzy w szczególny sposób wspierają łączenie życia zawodowego z prywatnym. Nagrody w imieniu samorządu województwa wręczyli wicemarszałkowie Wojciech Kozak oraz Stanisław Sorys.

Dynamicznie zmieniająca się sytuacja na rynku pracy sprawia, że coraz częściej pracownicy muszą nabywać nowe umiejętności. Dlatego dziś wyróżniamy wiele osób, które nie tylko pomagają w rozwoju zawodowym, ale też tworzą coraz lepsze warunki pracy czy starają się umiejętnie wykorzystać doświadczenie starszych kolegów przez tych, którzy w nowej pracy stawiają dopiero swoje pierwsze kroki – mówił podczas gali wręczenia Małopolskiej Nagrody Rynku Pracy wicemarszałek Stanisław Sorys, odpowiedzialny w zarządzie województwa m.in. za rynek pracy.

Wyróżnienie zostało wręczone w dwóch kategoriach. Pierwsza z nich, czyli osobowość rynku pracy, tradycyjnie trafia do osób aktywnie działających na rzecz polepszenia sytuacji mieszkańców na rynku pracy oraz zwiększenia konkurencyjności małopolskich firm. W tym roku została przyznana Romanowi Ciepieli.

Z kolei tytuł małopolskiego pracodawcy roku przyznawany jest w dwóch podkategoriach: pierwsza z nich – małopolski pracodawca wspierający rozwój pracowników – docenia firmy, które pomagają zatrudnionym w doskonaleniu się oraz podejmują m.in. takie działania, dzięki którym można szybciej odnaleźć się w nowym miejscu pracy. W tym roku tym tytułem została nagrodzona firma SumiRiko Poland Sp. z o.o. z Wolbromia. Nagrodą małopolskiego pracodawcy przyjaznego rodzinie doceniono natomiast przedsiębiorstwa, które ułatwiają swoim pracownikom łączenie życia zawodowego z rodzinnym.

Jak zaznaczył wicemarszałek Wojciech Kozak, problemy związane z próbą godzenia obowiązków służbowych i rodzicielskich wielokrotnie mogą przekładać się na jakość pracy, ale też sytuację w rodzinie.

Bardzo się cieszę, że coraz więcej małopolskich przedsiębiorców – i to nie tylko właścicieli dużych, ale też mniejszych, rodzinnych firm – zdaje sobie sprawę z tego, że na zachowaniu równowagi pomiędzy rozwojem kariery a życiem prywatnym korzystają wszyscy – zarówno pracodawcy, jak i pracownicy – podkreślił wicemarszałek Wojciech Kozak, odpowiadający w zarządzie województwa m.in. za politykę społeczną i prorodzinną.

Przykładem małej firmy – zatrudniającej poniżej 25 osób, a na wiele sposobów ułatwiającej godzenie obowiązków z życiem prywatnym – jest Inventum Sp. z o.o. z Nowego Sącza. Jej pracownicy mogą nie tylko korzystać z elastycznych godzin pracy czy wybierać dogodny dla siebie i bliskich termin urlopu wypoczynkowego. Otrzymują oni też chociażby dofinansowanie, jeśli ich dzieci uczęszczają do żłobka. A warto dodać, że aż 80 proc. osób zatrudnionych w firmie to kobiety, z których większość ma małe dzieci. Dzięki świetnym warunkom chętnie wracają one do pracy po okresie urlopu macierzyńskiego. 

W kategorii średnich przedsiębiorstw, czyli zatrudniających do 250 pracowników, nagrodzono z kolei Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona Sp. z o.o. z Krakowa. Komisja konkursowa doceniła liczne ułatwienia dla mam wracających do pracy po urlopie macierzyńskim oraz mających dzieci w wieku przedszkolnym czy szkolnym. Przejawia się to chociażby przez zapewnienie dzieciom dodatkowej opieki medycznej oraz dofinansowań do wypoczynku. Nagrodzony pracodawca nie zapomina także o ojcach, którym proponuje chociażby elastyczny czas pracy. Firma angażuje się także w działalność charytatywną – fundacja Farmony "Zawsze warto” przyznaje specjalne stypendia dla dzieci pracowników.

Wśród pracodawców, zatrudniających powyżej 250 osób, wyróżniono natomiast ArcelorMittal Poland. Zatrudnieni mogą korzystać m.in. z warsztatów zdrowego żywienia, a później zdrowy styl życia w swoich rodzinach. To jednak nie wszystko – dzieciom pracowników firma zapewnia m.in. bezpłatne szczepienia. W kategorii dużych przedsiębiorstw przyznano też wyróżnienie, które trafiło do firmy Luxoft Poland Sp. z o. o. Wspomaga ona chociażby pracowników z zagranicy, którzy mogą łatwiej poznać nowe miejsce zamieszkania (m.in. w ramach specjalnych spacerów po mieście), sprawnie otrzymać kartę pobytu czy nauczyć się języka polskiego. Wszyscy zatrudnieni mogą korzystać też z indywidualnego rozkładu czasu pracy.

***

Gala wręczenia nagród, które przyznawane są wspólnie przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie oraz Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej, odbyła się podczas corocznej małopolskiej konferencji publicznych służb zatrudnienia "3+5+10=18 lat – Dojrzałe rozwiązania partnerskie prosto z Małopolski". Wydarzenie, które miało miejsce w poniedziałek 5 lutego 2018 r. w krakowskim teatrze Bagatela, było też doskonałą okazją do dyskusji m.in. na temat partnerstw regionalnych, odnoszących się do kwestii aktualnie ważnych dla rynku pracy. Warto przypomnieć, że od 3 lat działa małopolskie partnerstwo na rzecz osób młodych, od 5 lat – partnerstwo na transgranicznym rynku pracy Poprad-Dunajec, a od 10 lat – małopolskie partnerstwo na rzecz kształcenia ustawicznego.

Źródło: malopolska.pl

Dodaj Komentarz

*Email nie będzie pokazywany
Przepisz kod:

  Komentarze (0)